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核心價(jià)值觀 / CORE VALUES

 文化體系 / CULTURE?

 

 

• 崇尚人與自然的“水”文化

          安邦伴水而生，依水而長(zhǎng)，從水中體悟企業(yè)生存之道:

         “水”一樣自然，與客戶、與市場(chǎng)、與社會(huì)息息相通；

        “水”一樣的多變，虛懷若谷，包容萬物，即以專業(yè)的品質(zhì)滿足客戶變化多樣的需求；

        “水”一樣的力量，在競(jìng)爭(zhēng)中生存，建立獨(dú)具安邦特色的價(jià)值與盈利能力；

        “水”一樣的精神，簡(jiǎn)單高效、團(tuán)隊(duì)合作、互聯(lián)支持、共贏未來，為建設(shè)恒久安邦奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

• 崇尚人與人的“家”文化

          員工增值、客戶增值是安邦的企業(yè)目標(biāo)。

          安邦將客戶與員工作為企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的兩個(gè)因素，放諸于第一位，不僅要給予客戶綜合式的服務(wù)，更要給予員工家庭式的關(guān)

          愛，讓員工獲得真正的利益，以安邦為家、以工作為樂。

• 崇尚人與社會(huì)的“互聯(lián)網(wǎng)”文化

          安邦追求人與社會(huì)的“互聯(lián)網(wǎng)”精神，互聯(lián)支持，共贏未來。

          在互聯(lián)網(wǎng)中，每個(gè)人都可擁有相同的資源，每個(gè)人都享受著平等的服務(wù)，每個(gè)人都可能參與其中，或創(chuàng)建、或完善，將自己的聰明才智

          充分展現(xiàn)，但每個(gè)人又無法從根本上撼動(dòng)其根基，無法對(duì)其造成致命傷害。這給予我們提示，要建立一個(gè)如互聯(lián)網(wǎng)般的組織，一個(gè)非常

          平等的、民主的企業(yè)組織。

          三種文化構(gòu)成了安邦保險(xiǎn)集團(tuán)的“和諧文化”